給与から引かれるお金の計算機・解説サイトの新着・更新ページ https://tenbiki.jp/ 2026-07-29T09:00:00+09:00 天引きナビ https://tenbiki.jp/kokuho 2026-07-29T09:00:00+09:00

自営業・フリーランス（国民健康保険）と75歳以上（後期高齢者医療制度）の子ども・子育て支援金はいくら？こども家庭庁の公式試算に基づく年収別の月額目安表と、18歳以下の子の均等割が全額免除される仕組みを解説します。

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自営業・フリーランス・退職者向けの国民健康保険料 簡易計算機。前年の給与収入と年齢区分を入れるだけで、2026年度（令和8年度）東京23区の料率をもとに年額・月額の目安と内訳を概算できます。会社員の健康保険との違いや自治体ごとの差、軽減制度もわかりやすく解説します。

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自分の標準報酬月額がわからない方へ。ねんきんネット・給与明細からの逆算など4つの調べ方・確認方法を図解で紹介。月給を入れるだけで等級がわかる逆引きツールと、健康保険の全50等級表（令和8年度）、保険料額早見表・境界額早見表への案内も掲載しています。

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天引きとは、給与から所定の金額を差し引いて支給することです。給料から引かれる税金（所得税・住民税）と社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険）、子ども・子育て支援金までを1ページで一覧化。2026年度（令和8年度）の料率の目安・本人負担・いつから引かれるかを官公庁の一次資料で解説します。

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月給を入れるだけで、給料から毎月引かれる厚生年金保険料（本人負担分）を自動計算。保険料率は日本年金機構公表の18.3%で2017年9月から固定されており、本人負担は労使折半の9.15%、標準報酬月額の上限は65万円です。2026年度（令和8年度）対応の月給別早見表つき。

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介護保険料は40歳からいくら引かれる？月給を入れるだけで、給与天引きされる介護保険料（第2号被保険者）の本人負担額を自動計算。協会けんぽの2026年度（令和8年度）料率1.62%（労使折半の本人負担分）で概算。月給別の早見表、40歳から始まる仕組み、65歳以降の年金天引きへの変化も解説します。

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ひと月の医療費が高額になったとき、いくらまで自己負担で済み、いくら戻るのかを所得区分から自動計算。69歳以下の現行（〜2026年7月診療分）の自己負担限度額で概算します。70歳以上の表、多数回該当、世帯合算、限度額適用認定証・マイナ保険証、2026年8月・2027年8月の見直しまで解説。

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標準報酬月額・保険料額早見表（2026年度・全50等級）。健康保険・介護保険（40〜64歳）・厚生年金の本人負担額を1つの表でまとめて確認できます。協会けんぽ全国平均料率9.90%・厚年9.15%で概算。

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協会けんぽの健康保険料率を都道府県別に一覧でまとめました。2026年度（令和8年度）は最高が佐賀県10.55%、最低が新潟県9.21%、全国平均9.90%。都道府県ごとに異なる理由や、本人負担（折半）・月給30万円のモデル月額も一覧表であわせて掲載しています。

https://tenbiki.jp/gekkyu-tedori-hayamihyo 2026-07-28T09:00:00+09:00

月給（額面）別の手取り早見表（2026年版）。月給16万〜100万円について、年収換算・社会保険料（月額）・手取り額（年・月平均）・手取り率を一覧で確認できます。月給30万円や25万円の手取りが気になる方も、自分の月給に近い行を探すだけですぐ概算がわかります。協会けんぽ全国平均料率で計算した早見表です。

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給与明細を見たら住民税の欄が0円・空欄で不安、という方へ。新社会人1年目、前年所得が少ない、普通徴収になっている、特別徴収への切替手続き中、6月の切替タイミングなど、住民税が引かれてない・0円になる主な理由5つを一次資料をもとにやさしく解説します。放置していいか確認方法もまとめました。

https://tenbiki.jp/hyojun-hoshu-kyokaigaku 2026-07-28T09:00:00+09:00

標準報酬月額の等級が1つ上に切り替わる「境界額」を、健康保険の全50等級・49本のラインで一覧にした早見表です。あと何円の昇給で等級が上がり、健康保険・厚生年金の本人負担が月いくら増えるかが一目でわかります。2026年度・協会けんぽ全国平均料率による概算です。

https://tenbiki.jp/nenmatsu-chosei-kanpu-jiki 2026-07-28T09:00:00+09:00

年末調整で還付金が戻るのはいつ・いくらなのか知りたい方へ。毎月の源泉徴収は概算の前払いで、年末に1年分の所得税を正しく計算し直して差額を精算するしくみと、いくら返ってくるかを左右する要因、逆に追徴になるケース、給与明細・源泉徴収票での確認方法までやさしく解説します。

https://tenbiki.jp/bonus-tedori-hayamihyo 2026-07-28T09:00:00+09:00

賞与（ボーナス）手取り早見表【2026年度】。額面10万円〜150万円について、社会保険料と所得税を引いた手取り額の目安を一覧で確認できます。ボーナス70万円や100万円の手取りがいくらか、計算しなくてもすぐ分かる早見表です。協会けんぽ全国平均料率で算出。

https://tenbiki.jp/meisai 2026-07-23T09:00:00+09:00

2026年5月支給の給与から始まった子ども・子育て支援金の天引き。給与明細に項目がない場合の確認方法、健康保険料との合算表示、賞与・育休中の扱いをわかりやすく解説します。

https://tenbiki.jp/smm-kaitei 2026-07-23T09:00:00+09:00

社会保険料のもとになる標準報酬月額が変わるタイミングを解説。毎年4〜6月の平均で決まる定時決定（9月適用）と、固定的賃金が変わって2等級以上動く随時改定の仕組み、「4〜6月の残業が多いと社保が上がる」通説の正確な意味まで、一次資料ベースでまとめました。

https://tenbiki.jp/kenko-hoken 2026-07-23T09:00:00+09:00

月給を入れるだけで、給与天引きされる健康保険料（本人負担分）を自動計算。協会けんぽの2026年度（令和8年度）全国平均料率9.90%（本人約4.95%）で概算します。労使折半の仕組み、都道府県で料率が違う理由、月給別の早見表、40歳からの介護保険料、賞与・退職後の扱いまで解説。

https://tenbiki.jp/shakai-hoken 2026-07-23T09:00:00+09:00

月給と年齢を入れるだけで、給与から天引きされる社会保険料（健康保険・子ども子育て支援金・厚生年金・介護保険・雇用保険）の本人負担を一括で概算。内訳も表示します。手取りはここからさらに所得税・住民税が引かれます。

https://tenbiki.jp/santei-kiso-nagare 2026-07-23T09:00:00+09:00

定時決定で決まる新しい標準報酬月額は9月分から適用されますが、実際の天引き額が変わるのは9月給与か10月給与か迷う方向けに、4月〜10月のタイムラインを一枚の表で整理。翌月控除・当月控除の見分け方や、給与明細を見比べて反映されたか確認する具体的な手順も解説します。

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月額変更届（随時改定）とは何かをやさしく解説。昇給・降給で固定的賃金が変わり2等級以上動いたときの届出で、変動月から4か月目に保険料が変わります。条件・早見表・定時決定との関係まで一次資料ベースで整理しました。

https://tenbiki.jp/hyojun-shoyogaku 2026-07-23T09:00:00+09:00

賞与額を入れるだけで、ボーナスから天引きされる社会保険料（健康保険・厚生年金・介護保険・子ども子育て支援金・雇用保険の本人負担）を自動計算。標準賞与額の意味（1,000円未満切捨て）、健康保険の年度上限573万円・厚生年金の月150万円上限のルールも解説します。

https://tenbiki.jp/106man-chingin-yoken-teppai 2026-07-23T09:00:00+09:00

106万円の壁は2026年10月に賃金要件が撤廃されます。パート・扶養内労働者の社会保険はどう変わるのか、加入条件の比較・天引き額の目安・130万円の壁との違いを一次資料ベースで整理しました。

https://tenbiki.jp/hokenryo-kaitei-calendar 2026-07-23T09:00:00+09:00

社会保険料や住民税はいつから変わるのかを月別に一覧化。4月の料率改定、6月の住民税切替、9〜10月の定時決定反映など、給与天引きが変わりやすい時期を年間カレンダーでまとめました。

https://tenbiki.jp/hikkoshi-juminzei 2026-07-23T09:00:00+09:00

引っ越しで住民税はどこに払うのか不安な方へ。住民税は「1月1日に住んでいた市区町村」が1年分課税する「1月1日ルール」を解説します。年度途中の引っ越しでは二重払いは起きない仕組みや、会社員（特別徴収）の手続き、退職・海外転居のケースまで一次資料をもとにまとめました。

https://tenbiki.jp/teiji-zuiji-hikaku 2026-07-23T09:00:00+09:00

定時決定と随時改定の違いを比較表で整理。目的・届出書類（算定基礎届／月額変更届）・改定時期の違いから、標準報酬月額が決まる4パターン（資格取得時決定・定時決定・随時改定・育休等終了時改定）まで、日本年金機構の資料をもとにわかりやすく整理。自分がどれに当てはまるかのチェックポイントも紹介します。