標準報酬月額・保険料額早見表【2026年度・全50等級】

協会けんぽの保険料額表は公式PDFだと見づらく、自分の等級の健康保険・介護保険・厚生年金の天引き額を横一列でパッと確認しにくいものです。このページでは健康保険（全50等級）・介護保険（40〜64歳）・厚生年金（32等級）の本人負担額を1つの表にまとめて掲載しています。等級の決まり方や逆引きは 標準報酬月額の調べ方 もあわせてご覧ください。

最終更新：2026年7月23日

この表の見方

下の表は、健康保険の標準報酬月額（全50等級）を基準に、月給（報酬月額）のおおよその範囲から自分の行を探し、その行にある健康保険・健保＋介護・厚生年金の本人負担額を横に並べて確認できるようにしたものです。給与明細の総支給額（基本給＋残業代＋通勤手当などの手当を含む額）に近い行を「報酬月額の範囲」列で探してください。

金額はすべて全国平均の料率で計算した概算です。健康保険料は協会けんぽの2026年度（令和8年度）全国平均料率9.90%（労使合計）、介護保険料（40〜64歳が対象）は1.62%（全国一律・労使合計）を、それぞれ会社と折半した本人負担額です。厚生年金保険料は18.3%（労使合計・全国一律）を折半した本人負担額（約9.15%相当）です。都道府県ごとの正確な料率は 健康保険料 計算機 や協会けんぽの公式資料でご確認ください。

保険料額早見表（全50等級）

健康保険の標準報酬月額（全50等級・5.8万円〜139万円）ごとに、健康保険・健保＋介護（40〜64歳）・厚生年金の本人負担額（月額・概算）をまとめました。厚生年金は32等級（8.8万円〜65万円）までしかないため、健康保険の等級が厚生年金の下限・上限からはみ出す区間では、厚生年金欄が同じ金額になります（詳しくは次章）。

当サイトの表・図は引用ポリシーの範囲でブログ・SNS等にご利用いただけます（出典リンクをお願いします）。

健康保険料率は都道府県で異なるため、実額はこの表と多少ずれます。正確な料率での計算は 健康保険料 計算機・厚生年金保険料 計算機 をご利用ください。

表の注意点

この表を使う際は、次の点にご注意ください。

• 健康保険は50等級、厚生年金は32等級で、区分が異なります。厚生年金の標準報酬月額は下限8.8万円（第1等級）・上限65万円（第32等級）で頭打ちのため、報酬月額が8.8万円未満の方は一律で第1等級（8.8万円）の厚生年金保険料に、65万円を超える方は一律で第32等級（65万円）の厚生年金保険料になります。表の「厚生年金（本人）」欄が同じ等級区間でずっと同じ金額になっているのはこのためです。
• 健康保険料率は都道府県ごとに異なり、表の数字は全国平均（2026年度9.90%）での概算です。実際の料率はお住まいではなく勤務先が所在する都道府県で決まります。組合健保・共済組合に加入している場合は料率がさらに異なるため、この表は参考程度にご覧ください。
• 給与からはこのほかに、子ども・子育て支援金（2026年度は本人負担0.115%・支援金計算機で試算可）と、雇用保険料（本人負担0.5%・標準報酬月額の等級ではなく総支給額そのものにかかります）も天引きされます。この表にはこの2つは含まれていません。

使い方の例

たとえば月給（総支給額）が30万円の方なら、表の「報酬月額の範囲」で290,000〜310,000円の行（標準報酬月額30万円・健保第22等級／厚年第19等級）を見ると、健康保険（本人）は約14,850円、厚生年金（本人）は約27,450円とわかります。40〜64歳の方は「健保＋介護」欄の約17,280円が健康保険関連の負担額です。

この表は次のような場面で役立ちます。

• 昇給・降給で等級がいくつ上がる（下がる）かの確認 — 現在の等級行と、昇給後に想定される報酬月額の行を見比べると、天引き額がどれくらい増減するか大まかにつかめます。
• 給与明細との照合 — 明細に載っている健康保険料・厚生年金保険料の実額と、表の概算額を見比べることで、大きなずれがないかを確認できます。
• 定時決定・随時改定の前後比較 — 毎年の定時決定（算定基礎届）や、昇給・降給時の月額変更届（随時改定）で標準報酬月額が変わる前後の負担額を、この表で見比べることができます。

よくある質問

表の金額と自分の給与明細の金額が微妙に違うのですが？

よくあることです。主な原因は2つあります。1つは健康保険料率が都道府県ごとに異なる（表は全国平均9.90%で計算）こと、もう1つは1円未満の端数処理の方法が保険者によって多少異なることです。数百円程度のずれであれば異常ではありません。大きくずれる場合は、標準報酬月額の等級自体が異なっている可能性があるため、給与明細や勤務先の担当者にご確認ください。

そもそも標準報酬月額はどうやって決まるのですか？

毎年4〜6月の報酬の平均額をもとに決まる「定時決定」が基本です（定時決定の流れ参照）。このほか、昇給・降給などで固定的賃金が大きく変わった場合は「随時改定（月額変更届）」で年の途中でも改定されます。自分の等級の調べ方は 標準報酬月額の調べ方 で詳しく解説しています。

この表の金額は毎年変わりますか？

はい。健康保険料率・介護保険料率は毎年度改定され、都道府県ごとにも見直されます。厚生年金保険料率は2017年度以降18.3%で固定されていますが、標準報酬月額の等級区分（上限額など）が見直されることもあります。当サイトは料率や等級の改定があり次第、この表を更新します。