標準報酬月額の境界額早見表｜この月給ラインを超えると等級が上がる

「あと月給がいくら増えると、社会保険料の等級が1つ上がるのか」——昇給の提示を受けたときや、4〜6月の残業を増やすかどうかを考えるときに気になるラインです。このページでは、健康保険の全50等級の間にある49本の境界額を1枚の表にまとめました。等級ごとの保険料額をまとめて確認したい方は標準報酬月額・保険料額早見表もあわせてご覧ください。

最終更新：2026年7月23日

この表の見方

健康保険の標準報酬月額は、第1等級（5万8,000円）から第50等級（139万円）までの50段階に区分されています。下の表は、この標準報酬月額が1つ上の等級に切り替わる「境界額」を、隣り合う等級どうしの間＝49本のラインとしてすべて並べたものです。基準になるのは特定の1か月の給与ではなく「報酬月額」——定時決定であれば4〜6月に受けた報酬の平均額、随時改定であれば固定的賃金が変わった月から3か月間の報酬の平均額です。この報酬月額が表の左端「この額に達すると」の金額に届くと、その行の右側にある等級（後）に切り替わります。

「本人保険料計」は、健康保険（協会けんぽの2026年度全国平均料率9.90%を労使折半）と厚生年金（保険料率18.3%を労使折半した本人負担分9.15%）を合計した、本人負担分の月額です。40歳未満・介護保険料の負担がない方を前提にした概算で、境界の前後の金額と、その差である「増える額（月）」をあわせて掲載しています。

境界額は等級が切り替わる瞬間の「ライン」なので、そのラインをまたぐかどうかだけで保険料の増減が決まります。昇給や残業増が今の等級の幅の中に収まるのか、それとも上の等級まで押し上げるのかを見分けたいときに、この表が役立ちます。

境界額早見表（全49本）

健康保険の標準報酬月額・全50等級の間にある49本の境界を、報酬月額が小さい順にすべて並べました。自分の今の報酬月額に近い行を探すと、次の等級まであといくらか、保険料がいくら増えるかを一度に確認できます。

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厚生年金は第32等級（標準報酬月額65万円）で頭打ちです。標準報酬月額が65万円を超える境界では厚生年金の本人負担額は変わらず、増える額はすべて健康保険料の差になります。都道府県ごとの正確な料率は健康保険料 計算機でご確認ください。

注意：判定は「平均」で行われます

表の境界額は、あくまで「報酬月額の平均」が基準です。残業などである1か月だけ一時的に境界額を超えても、その場で等級が変わることはありません。実際に等級が切り替わるのは、次の2つの手続きを通じてです。

• 定時決定 — 毎年4〜6月に受けた報酬の平均額をもとに、9月分から向こう1年間の標準報酬月額が決まります。仕組みは算定基礎届とはで解説しています。
• 随時改定（月額変更届） — 昇給・降給などで固定的賃金が変わり、その後3か月の報酬平均が2等級以上動いた場合に、年の途中でも改定されます。固定的賃金の変動が条件で、残業代のような変動的な賃金の増減だけでは対象になりません。詳しくは月額変更届・随時改定とはをご覧ください。

随時改定の改定月が7〜9月にあたる場合は、その年の定時決定は行われず随時改定が優先されます。どちらの方法で平均を出すかによって、この表のどの境界に該当するかが変わる点に注意してください。

また、この表の保険料は40歳未満の方を前提にした健康保険と厚生年金の合計です。40〜64歳の方はこれに介護保険料が加わり、このほか子ども・子育て支援金（本人負担0.115%）と雇用保険料（本人負担0.5%・総支給額に対して計算）も別途給与から天引きされますが、この表には含まれていません。

この表の使いどころ

「この表の見方」で説明した境界額の考え方をふまえると、この早見表は次のような場面で特に役立ちます。

• 昇給の提示を受けたとき — 提示された新しい月給が今の等級からいくつ上の境界を超えるかをこの表で確認すると、額面が増えても保険料がどれくらい増えるかを事前に把握できます。
• 4〜6月の残業を調整するか迷ったとき — 定時決定は4〜6月の報酬平均で決まるため、この期間の残業代が境界を超えるかどうかで、9月以降1年間の保険料が変わります。「損」かどうかの正確な考え方は標準報酬月額はいつ変わる（4〜6月の残業で社保が上がる、という通説の正確な話）で解説しています。
• 給与明細の保険料が変わった理由を確認したいとき — 先月と保険料が違う場合、この表で今の等級と前の等級を見比べると、境界を越えたことが原因かどうかがわかります。ほかに考えられる原因は天引きが増えた理由チェックリストで確認できます。

よくある質問

報酬月額が境界の額とぴったり同じときは、どちらの等級になりますか？

表の左端「この額に達すると」の金額「以上」で、右側の上の等級になります。報酬月額がその金額ちょうどになった時点で、上の等級（後）が適用されると考えてください。実際の等級区分の詳細は標準報酬月額・保険料額早見表もあわせてご確認ください。

等級が上がるのは損なのですか？

保険料の天引き額だけを見れば増えますが、それだけで「損」とは言い切れません。厚生年金保険料を多く払えば将来受け取る老齢厚生年金が増え、健康保険の傷病手当金・出産手当金なども標準報酬月額に連動して増えます。等級が上がることは、負担と給付の両方が増える中立的な変化だと捉えられます。また、等級は本人が選べるものではなく、実際に受け取った報酬の実績にもとづいて機械的に決まる点も押さえておくとよいでしょう。

逆に等級が下がる場合の境界も、この表でわかりますか？

はい。この表は等級が上がる方向で並べていますが、同じ境界額を反対方向に読めば、降給などで報酬月額がその額を下回ったときに等級が1つ下がるラインとしても使えます。「等級（前→後）」と「標準報酬月額（前→後）」を逆に読み替えてご利用ください。